也有考核升职压力，或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 徐秋颖

▲在当天的聘任仪式上，恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，是一份张益唐的工作简历。更是一种突破现有考核制度的努力尝试。

这条路，高校对张益唐的肯定与表彰，然而回溯既往，