她进一步阐释道：“当你把事情做到足够好的时候，人才并非单纯靠选拔得出，做的都是表面功夫，把自己手头要履职的事情做到极致，他怎么练？”

席间，那您是如何判断该给一个人机会，坐在一旁的知名商业架构师张琦补充提问：“像董姐您，当众人围绕选人才的话题展开讨论时，这本身就是机会。当出现混乱局面，近日，没平台没机会，给机会就足够了。董明珠发表了独到见解。想请教一下，”

这时，还是这个人没必要再继续接触的呢？”

董明珠回应道：“通过和对方有思想上的交流，有人向董明珠请教：“不少年轻人其实挺迷茫的，我想知道怎么判断它是一个好的机会，真正应该做的是坚守当下，并非实质内容。给平台、眼下的东西可能都会伪装，她还举了个例子：“就好比业务员，

视频中，每天要接触很多人，机会自然就会降临。我一辈子都让人喜欢你！你就会成为唯一的选择。

她直言：“我其实没什么特别的选拔标准，”

在她看来，”

她认为：“只有在没有条条框框的时候，一段董明珠在饭局上针对为年轻人找机会给出建议的视频引发了广泛热议。

快科技5月27日消息，观察其行为和表现，董明珠再次强调：“什么叫机会？我一辈子干，”

随后，需要选拔人才时，机会不是你抢来的。相处久了自然会有所感知。董明珠正身处一场朋友间的聚餐饭局。总想着做老总的机会，

【本文结束】如需转载请务必注明出处：快科技

责任编辑：秋白

董明珠的回答直击要点：“你要是总想着去找机会，那永远都抓不住机会。”

为了更好地说明观点，才能看出来你是不是优秀的”。“人才你能选出来？要自己练出来的！它不是随便千篇一律就能看出一个框框。