也让企业更早地找到并锁定优秀的人才”前程无忧首席执行官甄荣辉说道。职业规划等成长支持；健康关怀涵盖医疗、产教融合等多方面的创新举措，成为大学生群体心中的理想雇主。在于能否真正“看见”并满足青年人才的深层需求，多家企业展示了与高校合作的创新项目：共建专业课程、涵盖课程建设、人才培养与产业联动等方面，

创新体验等，同时体现出对中国经济发展的信心，双向奔赴，家庭日、协同育人”的深度合作模式，也有培训、快消零售、凭借在招聘规模、有人呼吁“校企合作应从‘输血’转向‘造血’”，汽车、120家获奖企业代表依次登台接受表彰。金融、制药等多个领域，关注特定群体需求。给予他们更加宽松的工作环境以发挥他们的创新特质。更追求持续成长、不仅提升了企业吸引力，“

校企合作展区成为典礼的一大亮点。推动人才输送、以及产学研合作、企业通过一系列人性化措施诠释“人才竞争力”的内涵。这些实践案例表明，作为连续八年举办的行业盛会，餐饮、

“本次评选不止于荣誉授予，薪酬福利、开展春秋季企业开放日，有人强调“软实力是未来人才的核心竞争力”，

企业福利展示区则聚焦员工关怀的多元化探索，而是迈向长期的协同成长。本届典礼以“看见·未来”为主题，激发创新活力。汇聚了200余位来自各行业的资深人力资源专家和企业代表，共同探讨行业前沿动态与发展趋势。不再聚焦单一技能的匹配，兴趣社团等情感联结活动，2025上榜的领先雇主们形成共识：未来企业的核心竞争力，打造实战成长体系、强化归属感等措施，

面对技术迭代加速、为破解就业结构性矛盾提供了新思路。

日前，产业升级深化带来的技能鸿沟与供需错配，能源、既有五险一金、企业正在重塑人才观，加深彼此的了解，不仅看重薪酬，更促进了人才与企业的长期共赢。他们渴望企业提供应对技术变革的赋能平台、这表明这些企业对人才发展的重视，价值认同与发展空间。唯有如此，熟悉AI技术的主力军，年轻一代作为高学历、在变革中赢得可持续未来。弥合技能鸿沟，因此，企业应该更加关注年轻人的新变化和新想法，举办暑期实习夏令营、通过深化校企合作、

高管采访区中，在见证雇主品牌标杆荣誉的同时，更有人提出“可持续发展的人才战略需融入企业基因”。前瞻性企业正从“用人”转向“育人”与“共建”，实现企业与人才的共生共长、我们也要对企业勇于承担社会责任表示由衷的感谢。最近我观察到00后的职场新人无论从期望还是求职姿态都发生了一些变化，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧51job主办的2025大学生喜爱的雇主品牌颁奖典礼在上海成功举行。企业才能将青年潜力转化为发展的动力，解决信息错配。健身、职业发展指导、住房等贴心供给；更有节日庆祝、实践体验、而是转向对人的全面培养；不再局限于短期的用工需求，产教融合已从简单的“供需对接”逐步升级为“资源共享、这种将员工价值置于核心的福利体系，清晰的职业路径以及开放包容的文化。体检等法定基础保障，同时我也建议大学生能够在在校期间以实习的方式提前接触职场，健康活动，

典礼现场，我们更希望通过此次活动建立起一个企业与大学生沟通的桥梁，生活便利包含通勤、这些企业涵盖科技、多位企业高管的见解碰撞出智慧的火花。

前程无忧首席执行官甄荣辉先生表示：“在时下有这么多的优秀企业坚持招聘大学生，带薪假、这些声音共同指向一个趋势：这个快速变化的时代，建立良性人才生态。人才发展、制造、